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            從獎金制度看直銷行業大單傾向誤導

                   本人在直銷行業的時間并不是很長,但我一直有著這樣一個信條,選公司與做事一定要符合自己的價值觀,如果和自己的價值取向不一樣的話,這樣的公司做起來以后心里也不會舒服。

                今天在這里就想和大家探討一下目前一些直銷公司的大單誤導直銷員的傾向!

                以下是某直銷公司的獎金制度中的一項,請先看圖

                東升偉業獎金制度之組織獎

                從以上獎金制度中,我們看到這樣一個曲線,就是您在進入這家直銷公司的時候,為您預設了好幾個不同級別的加盟身份,當您購買了600元的產品的時候,將來您可以拿到最高600塊錢一天的日薪獎金,當您以48000塊錢的身份加盟的時候,您最高可以享受每天18000塊錢的最高封頂獎金.(當然,這需要您的團隊足夠強大,如果您的團隊做不到相應級別的銷售額,您可能分文不入,所謂的封頂獎金也不過是鏡花水月罷了)

                從這樣的一個獎金制度中,我們可以深入一層的思考一個問題,就是為什么公司會這么設置獎金制度。我們看到了一條明顯的上升的曲線。其實道理很簡單,就是為了利用人的貪念,促進公司達成更大的銷售罷了。

                當您剛剛開始了解這家公司的時候,對于獎金制度等問題瞢瞢懂懂,稀里湖涂。上級就會告訴您,什么投資越大,將來的收益也就越大等話,您在不了解內情的情況下,可能糊里糊涂的就辦了個非常大的單子,夢想著將來自己的團隊發展的多么多么大,恐怕以后會損失很多獎金等等。其實當您做了一段時間之后才發現,原來如果不能做到相應的銷售額的話,原來所謂的那么大的封頂獎金原來不過是個夠也夠不著的鏡花水月罷了。

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